Como voltar ao mercado de trabalho após os 50 anos e transformar experiência em vantagem

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Especialista explica como profissionais maduros podem usar trajetória, networking e atualização digital para conquistar novas oportunidades

A presença de profissionais com 50 anos ou mais no mercado de trabalho brasileiro vem crescendo de forma consistente. Dados do IBGE mostram que esse grupo passou de 19,1% dos trabalhadores em 2012 para 24,3% em 2024. Atualmente, são cerca de 13 milhões de pessoas ocupando vagas no país, segundo o Ministério do Trabalho.

Apesar da participação cada vez maior, muitos profissionais dessa faixa etária ainda enfrentam dificuldades para conseguir uma nova oportunidade após uma demissão ou desligamento.

Segundo Lizi Rodrigues, gerente de operações da Refuturiza, plataforma de educação e empregabilidade, o principal obstáculo não está na falta de qualificação, mas na visão ultrapassada que parte do mercado ainda mantém sobre esses trabalhadores.

“O desafio para se reinserir no mercado não ocorre por falta de competência, mas devido à percepção equivocada que algumas empresas ainda têm sobre os profissionais 50+”, afirma.

A especialista destaca que, embora o etarismo ainda seja uma realidade, a forma como as empresas enxergam diversidade vem mudando, abrindo novas possibilidades para profissionais maduros.

“Hoje, muitas organizações já compreendem que diversidade não está relacionada apenas a gênero, raça ou geração, mas também às diferentes experiências, vivências e perspectivas que cada profissional leva para o ambiente corporativo”, explica.

Experiência como diferencial

Para Lizi, chegar aos 50 anos não representa o fim da carreira, mas sim o acúmulo de repertório, maturidade e capacidade de gerar valor.

Ela observa que ainda existe no mercado uma percepção equivocada de que profissionais acima dessa idade têm mais dificuldade para aprender novas tecnologias, se adaptar a mudanças ou manter produtividade.

Na prática, porém, a experiência acumulada ao longo dos anos costuma fortalecer competências estratégicas como inteligência emocional, tomada de decisão, gestão de crises, visão de negócio e habilidade para lidar com diferentes perfis e cenários complexos.

O aumento da expectativa de vida e a presença crescente de profissionais maduros têm levado empresas a reavaliar esse olhar.

“Ainda existe o etarismo, mas vejo uma evolução. Muitas empresas perceberam que equipes multigeracionais são mais equilibradas, produtivas e ricas em perspectivas. Nesse cenário, o profissional 50+ passa a ser reconhecido não apenas pelo tempo de carreira, mas pela capacidade de unir experiência, maturidade e disposição para continuar”, ressalta.

O caminho para a recolocação

Na hora de buscar uma nova oportunidade, o primeiro passo, segundo a especialista, é saber comunicar o valor da própria trajetória.

“Mais importante do que destacar quantos anos de experiência se possui é mostrar como essa bagagem pode ajudar a resolver desafios, acelerar resultados e contribuir para o crescimento da empresa”, orienta.

Mas ela reforça que experiência, sozinha, não basta.

“A experiência abre portas, mas é a disposição para continuar aprendendo que mantém essas portas abertas”, resume.

Entre as estratégias recomendadas estão manter o perfil no LinkedIn atualizado, fortalecer o networking e investir no desenvolvimento de competências digitais, especialmente em áreas como Inteligência Artificial.

Lizi destaca que o aprendizado contínuo é decisivo, principalmente em momentos de transição profissional.

“Quando um profissional continua estudando, ele transmite uma mensagem importante ao mercado: minha experiência é sólida, mas meu conhecimento não ficou parado no tempo”, afirma.

Além de ampliar habilidades, cursos e certificações também fortalecem o currículo, aumentam a confiança durante entrevistas e podem ampliar a rede de contatos.

“Muitas vezes, novas oportunidades surgem justamente por meio dessas conexões criadas em programas de formação e desenvolvimento”, conclui.

 

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