Alavanque sua carreira em 2026: como o investimento em educação pode abrir caminho para promoções

 

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Planejamento, qualificação profissional e desenvolvimento de habilidades estratégicas são apontados como caminhos para crescer na carreira

No início do ano, muitos profissionais revisitam metas e expectativas para a vida profissional. Promoções, mudanças de cargo e novas áreas de atuação costumam liderar essa lista. No Brasil, 61% dos trabalhadores pretendem buscar um novo emprego em 2026, segundo levantamento da consultoria Robert Half. A principal motivação é a busca por crescimento profissional, apontada por 45% dos entrevistados.

Especialistas avaliam que alcançar uma promoção exige planejamento, leitura estratégica do mercado e investimento contínuo em qualificação. Para Renata Fonseca, sócia-diretora do hub de educação e empregabilidade Refuturiza, o avanço na carreira não acontece de forma automática. “Não existe fórmula pronta. Cada profissional precisa entender o contexto da empresa onde atua e traçar um plano de desenvolvimento alinhado a essa realidade”, afirma.

Como conseguir uma promoção?

De acordo com Renata, o primeiro passo, quando se busca uma promoção, é analisar se há chance de crescimento na empresa em que se trabalha. “Isso significa observar o organograma e identificar qual é o topo da carreira dentro da sua área de atuação”, explica. Se houver oportunidades na empresa, o profissional deve verificar quais são as expectativas da companhia e como se alinhar a elas. “É importante se questionar: onde a empresa deseja chegar? Quais são as metas? E, a partir disso, o que a organização espera da minha função?”, detalha.

Em seguida, o profissional deve estudar o cargo almejado e checar quais são as habilidades necessárias. A partir disso, é possível criar um plano estratégico com cursos e especializações voltados a atender os requisitos da nova função. Por fim, Renata ressalta que a promoção ocorre quando um colaborador entrega mais do que o esperado em sua função. Ela explica que “assumir um cargo acima do seu atual é assumir também novas responsabilidades. E, se esse for um cargo de liderança, o profissional deverá estar ainda mais comprometido com os resultados”.

Educação como alavanca 

A escolha do curso mais adequado para conseguir uma promoção varia de acordo com as necessidades da empresa, a área de atuação de um profissional e as oportunidades de crescimento que estão abertas na companhia. No entanto, Renata explica que algumas habilidades são válidas para diversos ramos de atuação:

Inteligência artificial: “Essa nova ferramenta tecnológica tem revolucionado o mercado de trabalho como um todo. Profissionais precisam aprender a usá-la não só como uma ferramenta imprescindível para o dia a dia, mas também como oportunidade de crescimento”, defende Renata.

Soft skills: Comunicar-se com clareza, liderar e gerir emoções são habilidades que sempre serão valorizadas. No entanto, Renata recomenda focar no desenvolvimento do pensamento crítico para conseguir promoções: “essa skill sempre foi importante, mas, associada ao uso da IA, ela se torna fundamental”.

Idiomas: Dominar outras línguas abre portas para uma carreira internacional e permite a atuação em cargos mais elevados na empresa. Renata recomenda o investimento em cursos nessa área para conseguir promoções.

A executiva salienta que cursos on-line podem ajudar a desenvolver essas habilidades de forma prática e durante o tempo livre. “A Refuturiza possui o Passaporte, que é a porta de entrada para a nossa plataforma. Nele, oferecemos cursos de idiomas, de desenvolvimento profissional e até mesmo preparatórios para o vestibular. Temos ainda parceria com a Anhanguera, por meio da qual viabilizamos mensalidades acessíveis para graduação e pós-graduação”, explica.

Por fim, a diretora do Refuturiza indica também que “o profissional busque quais habilidades e capacitações o mercado está valorizando em sua área”. Desse modo, é possível se especializar naquilo que o mercado demanda.

Principais erros 

Além de investir nos cursos mais adequados para a vaga desejada, as pessoas que buscam promoções também devem se atentar para evitar certos erros que podem prejudicar o crescimento da carreira. Renata cita dois principais fatores de cuidado:

O risco de investir em profissões “da moda”: Por mais que sejam encantadoras, é necessário avaliar se certas profissões são “modas” passageiras ou se realmente oferecem oportunidades de crescimento e estabilidade;

Não buscar autoconhecimento: Um profissional deve conhecer o próprio perfil, por exemplo, saber se irá se sentir realizado em um emprego que exige relacionamento com mais pessoas ou se deseja um cargo com menos interações sociais, e organizar seus planos de acordo com isso.

Segundo Renata, “cada um de nós tem um conjunto de potencialidades e de tendências comportamentais. Entender isso nos ajuda a ter um olhar mais certeiro para a construção da nossa carreira”. A executiva recomenda testes profissionais, como o DISC oferecido pela Refuturiza, para que a pessoa planeje sua carreira de forma mais assertiva e entenda o que deseja alcançar.

“O teste DISC é um norte para que o profissional planeje a sua carreira com maior clareza”, resume. A função está disponível para todos que se inscrevem no passaporte “Tô no Corre” na plataforma, que é gratuito e permite a realização de cursos.

Sobre a Refuturiza

A Refuturiza é um ecossistema de educação e empregabilidade do Grupo TODOS Internacional, criado para democratizar o acesso a oportunidades e ao conhecimento. Com mais de 272 mil talentos cadastrados, entre alunos e candidatos, conecta profissionais a empresas por meio de orientação de carreira e teste comportamental gratuitos, além de oferecer mais de 1.300 cursos com certificação nacional e uma plataforma completa de recrutamento.

Além disso, a Refuturiza é um grande hub para RHs, oferecendo soluções estratégicas para recrutamento, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Ao unir tecnologia, educação e empregabilidade, a Refuturiza transforma vidas.

Saiba mais em: www.refuturiza.com.br.