🧠 HR Tech paulistana lança solução de RH com Inteligência Artificial para reduzir turnover em até 21%

Foto: Mindsight/Divulgação

Ferramenta da Mindsight otimiza gestão de pessoas, com clareza sobre metas e combinados, o que pode gerar até 14% mais produtividade e 78% menos absenteísmo.

São Paulo, outubro de 2025 — Em um mercado em que o Brasil registra média anual de 10,8% de turnover — chegando a 25,6% no varejo, segundo o Mindsight HR Report 2024 — a perda de talentos segue sendo uma das principais dores corporativas. Apostando em tecnologia e psicologia organizacional para atacar a raiz desse problema, a Mindsight lança o People Hub, plataforma pioneira desenvolvida para alinhar expectativas entre líderes e equipes, impulsionar o desempenho dos times e dar visibilidade aos dados que o RH precisa para orientar e tomar melhores decisões.

Centralização e clareza para mais produtividade

Na prática, o People Hub centraliza metas, funções, combinados e PDIs em um único lugar, eliminando ruído e trazendo transparência para todos os lados. Estudos da consultoria de gestão Gallup mostram que colaboradores com clareza sobre o que é esperado deles são:

• 14% mais produtivos
• Apresentam 78% menos absenteísmo
• E 21% menos turnover

Segundo Thaylan Toth, fundador e CEO da Mindsight, essa é justamente a lacuna que o People Hub se propõe a preencher:

“Grande parte dos pedidos de demissão nasce do desalinhamento entre o que a empresa espera e o que o colaborador entende ser sua função”, diz.

Uma nova era na gestão de talentos

Criada em 2015, a Mindsight nasceu com foco em gestão de talentos e psicologia organizacional e agora dá um salto estratégico com o People Hub. A ferramenta conecta dados de performance, engajamento e histórico de RH em uma interface única, que se integra aos sistemas de DP já existentes, como folha, ponto e benefícios.

A solução também utiliza Inteligência Artificial para:

• Desenhar cargos
• Sugerir planos de desenvolvimento (PDIs)
• Gerar insights semanais sobre o comportamento e a produtividade das equipes — substituindo, em muitos casos, os tradicionais 1:1

“O gestor não precisa mais entrar em cinco sistemas diferentes para entender o desempenho da equipe. O People Hub consolida tudo e entrega clareza, reduzindo a subjetividade das avaliações e tornando os processos mais justos”, explica Toth, mestre em Psicologia Organizacional pela Columbia University e mestrando em Data Science por Harvard.

 

Foto: Mindsight/Divulgação

 

Impacto direto em resultados

Empresas que investem em gestão estruturada de performance podem reduzir em até 21% o turnover, segundo dados da Gallup. O impacto é tanto financeiro quanto comportamental: a substituição de um colaborador pode custar de 3 a 10 vezes o seu salário, sem contar as perdas de produtividade e clima organizacional.

Além disso, ao promover trilhas de carreira claras e expectativas transparentes, o People Hub contribui para melhor engajamento e retenção — fatores que, como aponta Toth, têm impacto direto nos resultados de negócio:

“Nosso propósito é transformar a forma como as empresas gerem pessoas no Brasil. Quando a gestão é estruturada e os times sabem o que entregar, o retorno é tangível: mais produtividade, menos conflitos e maior satisfação.”

Sobre a Mindsight

No mercado desde 2015, a Mindsight é uma empresa de tecnologia que oferece uma plataforma completa para gestão de talentos. A companhia combina psicologia organizacional e ciência de dados para construir soluções robustas que maximizam o capital humano nas empresas, e tem como visão ser referência em gestão de talentos no Brasil, entregando ferramentas que vão desde o recrutamento e seleção à gestão contínua de talentos Tudo que você precisa para selecionar, desenvolver e tomar decisões embasadas sobre gente.